2019年8月19日，为加快运行专业人员的成长，使新员工能够熟悉本岗位的专业技能，更快地走上工作岗位，北京博奇神火项目部组织工作经验丰富、专业素质强、思想觉悟高的师傅与新员工签订了师徒协议，并在会议室举行了师徒协议签订仪式，项目经理、运行专工、运行大班长、各带徒师傅和新员工等一起参加了签订仪式。

仪式上，运行专工哈工向大家讲述师徒协议的主要内容，然后宣布师徒协议签订开始。项目经理张总给大家讲述了我项目部“以老带新”的这一优良传统,介绍了师徒的培训目标、计划和主要内容，并阐明了师徒协议的重要性，对新员工的职业生涯提出了殷切的期盼，嘱咐各位师傅们在未来的工作学习中要对新员工的职业生涯发展怀有重要责任感、使命感、耐心答疑、解惑，在思想、业务、工作态度等方面为新员工树立榜样，争取在最短的时间内让新员工完成角色的转变，成为项目骨干和岗位能手。

同时指出，新员工应该敬业爱岗，团结同志，乐于奉献，积极学习，充分发挥自己的主观能动性，多学多问；对待师徒关系态度要严肃，端正；认真钻研专业知识，严格执行运行工作流程，做好工作笔记、工作总结，尽快成长成才。

最后，带徒师傅和新员工一起签订了协议，并表示一定履行师徒协议内容，为我项目部今后的发展做出更大的贡献！