2015年5月5日，适逢中国民俗二十四节气之一——立夏，首都市花——月季娇艳开满京城，城外麦穗长芽随风轻摆，蓝天白云下我们迎来了新一批加入博奇、热爱环保的青年才俊。人力资源部于5月5日-6日组织了博奇公司本年度第一场新员工培训，参训人员20人。

本次培训在继承了之前每年新员工培训的基础上，在课程的广度及深度上都有了进一步的拓宽，不仅在公司的企业文化、人力资源政策及制度、财务制度等方面为新员工们进行了全面的讲解，还对技术知识、职业生涯规划等进行了细致、深入地讲解及探讨，使员工在进入企业的开始就设定自己的职业生涯目标，避免以后工作的盲点和误区。

5月5日在本部的培训中，人力资源部向新员工详细的介绍了企业愿景、价值观、公司发展历程、组织架构等内容。同时对公司的人事规章制度、博奇职业道德规范进行了详尽的阐述。由于安全质量部副总经理张晓东正值出差期间，他通过电话会议系统及远程协助，运用了大量图片及视频，向新员工生动地展示了博奇公司的安全目标和办公室安全隐患的相关预防知识。设计院工艺一室设计经理霍玉涛以丰富的专业知识向新员工介绍了公司脱硫、脱硝技术和公司各板块业务情况。各部门的培训负责人也向新员工讲解了本部门的组织架构、人员组成、工作内容、业务范围等。

5月6日人力资源部组织新员工来到公司天津北疆运维项目部进行了为期一天的实地参观，项目经理彭川热情地接待了各位新员工。彭经理首先对北疆电厂沙盘进行了详细介绍，之后带领大家参观了吸收塔、石膏脱水车间、机控室、PC室等，伴随着他的介绍，新员工对我们项目的情况有了更直观、更清晰的了解。

入职培训好似一个窗口，是新员工们了解公司、融入公司的一个重要渠道。我们将不断完善和优化新入职培训的工作，力争为每一位新同事提供最实用的引导、最有价值的帮助。祝福新同事在博奇的职业生涯有一个良好的开端，我们也期待着这股新鲜的血液能与博奇同成长，共繁荣！为实现“让所有人生活在蓝天白云下”的美好愿景奉献智慧与力量！

新员工培训感言：

两天的培训虽然时间短暂，但使我对公司有了新的认识，其中最重要的一项收获就是心态的转变。因为心态决定了一个人的行为，有一句话：“行为决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运”。这次培训非常成功。在这里，还要感谢公司各位领导对新员工的重视，我相信我会在公司有一个好的开始，很快融入公司并不断学习强化自己，为博奇的发展添砖加瓦。

                                        内控部——付爽

虽然之前没有从事过环保行业，但是通过这次电厂机组脱硫参观，以及现场工作人员的解答，结合之前的理论知识，对脱硫工艺流程有了一个更直观的了解。希望多组织技术方面的参观学习，在今后的工作中能更加具体的解答客户疑惑。

                                      市场营销中心——李子柏

第一天的培训使我更加全面的了解了公司各个部门的职能与结构，更加熟悉了公司的文化、业务特色及公司在环保行业中的突出地位。同时，我也深刻认识到在现场工作中，安全生产是第一要务的理念。第二天参观天津国投北疆电厂后，我认识了北疆电厂循环经济的生产模式。在北疆电厂脱硫运维专工的指导下，清晰的认识到了燃煤电厂整个脱硫工艺系统的组成，小到一个管路和阀门，大到循环泵、引风机和吸收塔。作为研发部的一员，真心希望公司多多组织这样的培训，多去现场学习，这样的培训让我受益匪浅。

                                            研发部——翟代龙

新员工入职培训使我将理论与实际相结合，第一次直接面对电厂，了解火电厂的大致情况。我将秉承博奇公司追求卓越的职业精神、共同发展的合作精神、力求完美的服务精神，以及永无止境的创新精神，把博奇建设成为现代化的国际一流专业环保公司而奉献自己的微薄之力。

                                         安全质量管理部-潘博